Habilidades deseadas:

• Compromiso con las comunidades BIPOC: Dedicación demostrada a servir y empoderar a las comunidades BIPOC, comprendiendo los retos únicos a los que se enfrentan para acceder a los recursos de salud mental.

• Situación organizativa e historial: Capacidad para gestionar proyectos de forma eficiente, garantizando el cumplimiento de los plazos y la consecución de los objetivos. Familiaridad con herramientas y metodologías de gestión de proyectos como Agile o Scrum.

• Capacidad de respuesta cultural: Profunda comprensión y aprecio de las diversas culturas, con capacidad para navegar por los matices culturales y adaptar los enfoques para satisfacer las necesidades de las diversas comunidades.

• Impacto y alcance del servicio: Historial de impacto positivo en iniciativas comunitarias, con especial atención a la mejora del acceso a recursos de salud mental y bienestar para poblaciones marginadas.

• Capacidad de crecimiento y desarrollo: Disposición para aprender y adaptarse continuamente en un entorno dinámico, buscando oportunidades de crecimiento personal y profesional.

• Enfoque colaborativo: Capacidad para trabajar eficazmente en equipos interdisciplinares, fomentando la colaboración y la comunicación abierta para alcanzar objetivos compartidos.

• Visión de sostenibilidad: Pensador estratégico con una perspectiva a largo plazo, capaz de desarrollar soluciones sostenibles que apoyen las necesidades continuas de las comunidades BIPOC.

• Alineado con la defensa: Comprende cómo se puede avanzar en la incidencia (organizando, educando, presionando, etc.) y valora la incidencia como una herramienta de cambio de sistemas capaz de cambiar los modelos mentales y transformar las causas profundas.

• Cumplimiento y responsabilidad: Conocimiento sólido de las normas legales y éticas relacionadas con los servicios de salud mental, con el compromiso de mantener las medidas de cumplimiento y responsabilidad.

• Recepción de evaluaciones y opiniones: Competencia en la realización de evaluaciones de programas y la solicitud de opiniones a las partes interesadas para fundamentar la toma de decisiones y mejorar la prestación de servicios.

• Enfoques innovadores: Solucionador creativo de problemas con voluntad de explorar estrategias innovadoras para mejorar los servicios de apoyo a la salud mental dentro de las comunidades BIPOC.

Requisitos de experiencia:

• Experiencia demostrada en funciones de gestión o coordinación de proyectos, con especial atención a las iniciativas comunitarias y las funciones de recursos humanos.

• Éxito demostrado en el desarrollo y la aplicación de estrategias de contratación, preferiblemente en comunidades BIPOC.

• Sólido historial de gestión eficaz de programas de formación y desarrollo, garantizando la alineación con los objetivos de la organización y las necesidades de la comunidad.

• Experiencia en el desarrollo de asociaciones y la participación de las partes interesadas, especialmente en el contexto de la salud mental o los servicios sociales.

• Familiaridad con las metodologías y herramientas de gestión de proyectos, así como con los principios y mejores prácticas en materia de recursos humanos.

• Excelentes dotes de organización y atención al detalle, con capacidad para gestionar eficazmente múltiples prioridades y plazos.

• Excepcionales aptitudes interpersonales, incluida la capacidad de entablar relaciones con diversas partes interesadas y facilitar las relaciones de colaboración.

• Disposición a reparar el daño causado por el individuo independientemente de la intención, valora personalmente las prácticas restaurativas en el fomento de la responsabilidad individual y en comunidad.

• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo, demostrando iniciativa, creatividad y capacidad para resolver problemas.

• Sólidas dotes de comunicación escrita y verbal, con capacidad para comunicar ideas complejas con claridad y eficacia.

Certificaciones preferidas

• Preferiblemente, licenciatura en un campo relacionado (por ejemplo, trabajo social, salud pública, psicología, recursos humanos, gestión de proyectos).

• Se valorarán positivamente certificaciones o cursos adicionales en gestión de proyectos, recursos humanos o campos relacionados.

Habilidades deseadas:

• Compromiso con las comunidades BIPOC: Dedicación demostrada a servir y empoderar a las comunidades BIPOC, comprendiendo los retos únicos a los que se enfrentan para acceder a los recursos de salud mental.

• Situación organizativa e historial: Capacidad para gestionar proyectos de forma eficiente, garantizando el cumplimiento de los plazos y la consecución de los objetivos. Familiaridad con herramientas y metodologías de gestión de proyectos como Agile o Scrum.

• Capacidad de respuesta cultural: Profunda comprensión y aprecio de las diversas culturas, con capacidad para navegar por los matices culturales y adaptar los enfoques para satisfacer las necesidades de las diversas comunidades.

• Impacto y alcance del servicio: Historial de impacto positivo en iniciativas comunitarias, con especial atención a la mejora del acceso a recursos de salud mental y bienestar para poblaciones marginadas.

• Capacidad de crecimiento y desarrollo: Disposición para aprender y adaptarse continuamente en un entorno dinámico, buscando oportunidades de crecimiento personal y profesional.

• Enfoque colaborativo: Capacidad para trabajar eficazmente en equipos interdisciplinares, fomentando la colaboración y la comunicación abierta para alcanzar objetivos compartidos.

• Visión de sostenibilidad: Pensador estratégico con una perspectiva a largo plazo, capaz de desarrollar soluciones sostenibles que apoyen las necesidades continuas de las comunidades BIPOC.

• Cumplimiento y responsabilidad: Conocimiento sólido de las normas legales y éticas relacionadas con los servicios de salud mental, con el compromiso de mantener las medidas de cumplimiento y responsabilidad.

• Recepción de evaluaciones y opiniones: Competencia en la realización de evaluaciones de programas y la solicitud de opiniones a las partes interesadas para fundamentar la toma de decisiones y mejorar la prestación de servicios.

• Enfoques innovadores: Solucionador creativo de problemas con voluntad de explorar estrategias innovadoras para mejorar los servicios de apoyo a la salud mental dentro de las comunidades BIPOC.

Requisitos de experiencia:

• Licenciatura en un campo relacionado (por ejemplo, trabajo social, salud pública, psicología), preferible pero no obligatoria.

• Experiencia en desarrollo comunitario u organización comunitaria, con especial atención a la promoción de iniciativas de salud mental y bienestar.

• Capacidad demostrada para establecer y mantener relaciones de colaboración con diversas partes interesadas, como organizaciones comunitarias, organismos gubernamentales y grupos de defensa.

• Gran capacidad de facilitación, con experiencia en la dirección de reuniones, talleres y foros comunitarios.

• Conocimiento de los principios y prácticas de la investigación participativa comunitaria para garantizar una participación significativa de la comunidad.

• Experiencia en el desarrollo y la aplicación de planes estratégicos para abordar las necesidades y prioridades de la comunidad.

• Dominio de metodologías de gestión de proyectos, como Agile o Scrum, para planificar, ejecutar y supervisar eficazmente las iniciativas de cohesión comunitaria.

• Capacidad para desenvolverse en dinámicas sociales y culturales complejas dentro de las comunidades, con sensibilidad hacia las cuestiones de poder, privilegio e interseccionalidad.

• Familiaridad con las técnicas de medición y evaluación de resultados para valorar el impacto de los esfuerzos de cohesión comunitaria.

• Excelentes dotes de comunicación, incluida la capacidad de transmitir ideas e información complejas a públicos diversos de forma clara y accesible.

• Flexibilidad y adaptabilidad para trabajar en un entorno comunitario dinámico y en evolución, con un compromiso de colaboración en la toma de decisiones y la creación de consenso.